MIS ÁREAS
DE TRABAJO
MIS ÁREAS
DE TRABAJO
IGUALDAD
Es equilibrio, respeto, aceptación, responsabilidad, reconocimiento, inclusión, diversidad…
Planes de igualdad
Planes LGTBI
Protocolos
Preparación de ayudas y subvenciones
Negociaciones con sindicatos vinculadas al área de igualdad
Formación
Charlas
IGUALDAD
Es equilibrio, respeto, aceptación, responsabilidad, reconocimiento, inclusión, diversidad…
Para mí, la igualdad es aceptar al ser humano en su perfecta imperfección, entendiendo que todos somos necesariamente diferentes, y que no hay nada que justifique un trato discriminatorio de un se humano hacia otro.
IGUALDAD
Es equilibrio, respeto, aceptación, responsabilidad, reconocimiento, inclusión, diversidad…
Para mí, la igualdad es aceptar al ser humano en su perfecta imperfección, entendiendo que todos somos necesariamente diferentes, y que no hay nada que justifique un trato discriminatorio de un se humano hacia otro.
Planes de igualdad
Planes LGTBI
Protocolos
Preparación de ayudas y subvenciones
Negociaciones con sindicatos vinculadas al área de igualdad
Formación
Charlas
IGUALDAD
Es equilibrio, respeto, aceptación, responsabilidad, reconocimiento, inclusión, diversidad…
Para mí, la igualdad es aceptar al ser humano en su perfecta imperfección, entendiendo que todos somos necesariamente diferentes, y que no hay nada que justifique un trato discriminatorio de un se humano hacia otro.
Planes de igualdad
Planes LGTBI
Protocolos
Preparación de ayudas y subvenciones
Negociaciones con sindicatos vinculadas al área de igualdad
Formación
Charlas
LIDERAZGO
Liderar es enamorar, ilusionar, dirigir, potenciar, motivar, coordinar…
Hay líderes naturales que son capaces de crear fieles seguidores por su oratoria, por sus acciones o por sus valores. Pero también hay líderes que se forjan a partir de la experiencia, del conocimiento y del aprendizaje constante.
Liderar es una gran responsabilidad, porque el líder es responsable de las personas a su cargo y de sus acciones. Y el liderazgo, la sensación de poder, también tiene un “lado oscuro”, que hay que aprender a gestionar.
Formación
Charlas
Coaching
Enseñar a hablar en público / Miedo escénico
Consultoría RRHH
COACHING
Es un acompañamiento hacia un cambio, una evolución o un crecimiento personal.
Tu coach es una guía, que descubre contigo las mejores pautas, te acompaña durante el proceso y hasta te hace sentir seguro/a… pero el único responsable de los resultados eres tú.
Porque en el coaching el protagonista nunca es el coach. Es la persona o personas que reciben el coaching.
Formación
Charlas
Gestión de equipos
One to One Public speaking para CEOs
Consultoría de RRHH
LIDERAZGO
Liderar es enamorar, ilusionar, dirigir, potenciar, motivar, coordinar…
Hay líderes naturales que son capaces de crear fieles seguidores por su oratoria, por sus acciones o por sus valores. Pero también hay líderes que se forjan a partir de la experiencia, del conocimiento y del aprendizaje constante.
Liderar es una gran responsabilidad, porque el líder es responsable de las personas a su cargo y de sus acciones. Y el liderazgo, la sensación de poder, también tiene un “lado oscuro”, que hay que aprender a gestionar.
Formación
Charlas
Coaching
Enseñar a hablar en público / Miedo escénico
Consultoría RRHH
COACHING
Es un acompañamiento hacia un cambio, una evolución o un crecimiento personal.
Tu coach es una guía, que descubre contigo las mejores pautas, te acompaña durante el proceso y hasta te hace sentir seguro/a… pero el único responsable de los resultados eres tú.
Porque en el coaching el protagonista nunca es el coach. Es la persona o personas que reciben el coaching.
Formación
Charlas
Gestión de equipos
One to One Public speaking para CEOs
Consultoría de RRHH
IGUALDAD
Liderar es enamorar, ilusionar, dirigir, potenciar, motivar, coordinar…
Formación
Charlas
Coaching
Enseñar a hablar en público / Miedo escénico
Consultoría RRHH
LIDERAZGO
Liderar es enamorar, ilusionar, dirigir, potenciar, motivar, coordinar…
Hay líderes naturales que son capaces de crear fieles seguidores por su oratoria, por sus acciones o por sus valores. Pero también hay líderes que se forjan a partir de la experiencia, del conocimiento y del aprendizaje constante.
Liderar es una gran responsabilidad, porque el líder es responsable de las personas a su cargo y de sus acciones. Y el liderazgo, la sensación de poder, también tiene un “lado oscuro”, que hay que aprender a gestionar.
IGUALDAD
Es un acompañamiento hacia un cambio, una evolución o un crecimiento personal.
Formación
Charlas
Gestión de equipos
One to One Public speaking para CEOs
Consultoría de RRHH
COACHING
Es un acompañamiento hacia un cambio, una evolución o un crecimiento personal.
Tu coach es una guía, que descubre contigo las mejores pautas, te acompaña durante el proceso y hasta te hace sentir seguro/a… pero el único responsable de los resultados eres tú.
Porque en el coaching el protagonista nunca es el coach. Es la persona o personas que reciben el coaching.
Escríbeme y cuéntame
en qué puedo ayudarte
Apúntate a mi
boletín de noticias
Escríbeme y cuéntame
en qué puedo ayudarte
Apúntate a mi
