LIDERAZGO
IGUALDAD
FORMACIÓN
CONSULTORÍA RRHH
Desarrollo mi trabajo en el área de los recursos humanos convencida de que las empresas funcionan adecuadamente cuando tienen a las personas apropiadas en el puesto correcto, y que para conseguirlo tenemos que eliminar los sesgos culturales que nos limitan, nos roban el talento profesional y nos condicionan a la hora de tomar decisiones relevantes.
Me hice especialista en Igualdad para ayudar a empresas y profesionales. Y en mi trabajo abarco tanto negociaciones con sindicatos como planes de igualdad o LGTBI, pasando por el desarrollo e implementación de protocolos, formaciones o consultorías de RRHH.
Otra de mis grandes pasiones es la comunicación: he participado en conferencias y programas de todo tipo, y escribo desde niña (mi primer premio literario lo gané con 8 años, tengo un libro publicado y otro en camino).
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Desarrollo mi trabajo en el área de los recursos humanos convencida de que las empresas funcionan adecuadamente cuando tienen a las personas apropiadas en el puesto correcto, y que para conseguirlo tenemos que eliminar los sesgos culturales que nos limitan, nos roban el talento profesional y nos condicionan a la hora de tomar decisiones relevantes.
Me hice especialista en Igualdad para ayudar a empresas y profesionales. Y en mi trabajo abarco tanto negociaciones con sindicatos como planes de igualdad o LGTBI, pasando por el desarrollo e implementación de protocolos, formaciones o consultorías de RRHH.
Otra de mis grandes pasiones es la comunicación: he participado en conferencias y programas de todo tipo, y escribo desde niña (mi primer premio literario lo gané con 8 años, tengo un libro publicado y otro en camino).
CONOCE MIS ÁREAS
DE TRABAJO
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MIS ÁREAS
DE TRABAJO
MI METODOLOGÍA
Una de mis principales metas desde mis inicios fue, trabajar desde un punto de vista neutral, que me permitiese implantar metodologías medibles, tangibles y objetivas. Porque eso me daría la posibilidad de adaptarme a cualquier empresa, fuese del tamaño o características cualesquiera que fuesen.
Si no hay dos empresas iguales, no puedes hacer dos consultorías iguales. Todo se ha de personalizar, pero el método ha de ser el mismo para no perder la validez del mismo, para poder analizar resultados y medir la efectividad de los procesos. La suma de muchos aprendizajes se transforma en cultura.
Me apasionan los datos. Siempre he defendido que la gestión de las personas y todo lo relacionado con ellas, es un área que se puede desarrollar de forma objetiva, para eliminar los sesgos culturales, relacionales, emocionales, de género… o cualquier otro tipo de sesgo.
Cuando asignamos un valor objetivo, hacemos que todas las personas participen de los mismos criterios para realizar sus evaluaciones. Y de este modo, lo que prima son los resultados por encima de los sesgos, lo que nos ayuda a realizar evaluaciones neutras, que nos faciliten poder poner a las personas adecuadas en los puestos correctos.
MI METODOLOGÍA
Una de mis principales metas desde mis inicios fue, trabajar desde un punto de vista neutral, que me permitiese implantar metodologías medibles, tangibles y objetivas. Porque eso me daría la posibilidad de adaptarme a cualquier empresa, fuese del tamaño o características cualesquiera que fuesen.
Si no hay dos empresas iguales, no puedes hacer dos consultorías iguales. Todo se ha de personalizar, pero el método ha de ser el mismo para no perder la validez del mismo, para poder analizar resultados y medir la efectividad de los procesos. La suma de muchos aprendizajes se transforma en cultura.
Me apasionan los datos. Siempre he defendido que la gestión de las personas y todo lo relacionado con ellas, es un área que se puede desarrollar de forma objetiva, para eliminar los sesgos culturales, relacionales, emocionales, de género… o cualquier otro tipo de sesgo.
Cuando asignamos un valor objetivo, hacemos que todas las personas participen de los mismos criterios para realizar sus evaluaciones. Y de este modo, lo que prima son los resultados por encima de los sesgos, lo que nos ayuda a realizar evaluaciones neutras, que nos faciliten poder poner a las personas adecuadas en los puestos correctos.
Pero además de ser escritora y conferenciante, soy coach.
Aunque, siempre digo que más que coach soy entrenadora, porque gran parte de mi esencia como profesional y de mis valores se forjaron durante mi etapa como jugadora de baloncesto. Por ello, la base de mis formaciones y mi coaching está en la visión del liderazgo y del trabajo en equipo, que adquirí botando balones en las canchas.
Comprometida con mis propios valores desde que tengo uso de razón, he estado vinculada a diferentes causas, formando parte de organizaciones no gubernamentales como Caritas Diocesana, Autismo Málaga o AEPAE (Asociación Española para la Prevención del Acoso Escolar).
Pero además de ser escritora y conferenciante, soy coach.
Aunque, siempre digo que más que coach soy entrenadora, porque gran parte de mi esencia como profesional y de mis valores se forjaron durante mi etapa como jugadora de baloncesto. Por ello, la base de mis formaciones y mi coaching está en la visión del liderazgo y del trabajo en equipo, que adquirí botando balones en las canchas.
Comprometida con mis propios valores desde que tengo uso de razón, he estado vinculada a diferentes causas, formando parte de organizaciones no gubernamentales como Caritas Diocesana, Autismo Málaga o AEPAE (Asociación Española para la Prevención del Acoso Escolar).
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